Krankheitsbedingte Kündigung

Voraussetzungen und mögliche Reaktionen

Ist ein Arbeitnehmer krank, dann trifft ihn eine personenbedingte Kündigung oft in einer ohnehin schwierigen Situation. Dennoch steht man nicht schutzlos da, wenn man rechtzeitig reagiert. Viele Arbeitnehmer fragen sich:

Darf der Arbeitgeber überhaupt kündigen, wenn ich krank bin?
Welche Rechte habe ich in diesem Fall?
Erhalte ich eine Abfindung?

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Rechtsanwalt Franz Meschke, LL.M.
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Fachanwalt für Verkehrsrecht

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Wann ist eine krankheitsbedingte Kündigung zulässig?

Grundsätzlich darf der Arbeitgeber nicht einfach wegen jeder Krankheit kündigen. Eine krankheitsbedingte Kündigung ist nur unter bestimmten Voraussetzungen zulässig:

Negative Prognose: Es muss eine erhebliche Wahrscheinlichkeit bestehen, dass Sie auch in Zukunft häufig oder langfristig krank sein werden.
Erhebliche Beeinträchtigung des Betriebsablaufs: Ihre Fehlzeiten müssen zu spürbaren Störungen im Unternehmen führen, beispielsweise durch Produktionsausfälle oder eine übermäßige Belastung von Kollegen.
Interessenabwägung: Der Arbeitgeber muss prüfen, ob die Kündigung verhältnismäßig ist. Dabei werden Ihre Interessen, wie die Dauer Ihrer Betriebszugehörigkeit und die Schwere Ihrer Krankheit, gegen die betrieblichen Interessen abgewogen.

Schutz vor ungerechtfertigten krankheitsbedingten Kündigungen

Als Arbeitnehmer sind Sie nicht schutzlos. Eine krankheitsbedingte Kündigung, auch personenbedingte Kündigung, kann oftmals erfolgreich angegriffen werden, insbesondere wenn:

die Prognose nicht ausreichend begründet ist,
der Arbeitgeber keine alternativen Maßnahmen wie eine Versetzung oder eine Reduzierung der Arbeitszeit geprüft hat oder
die Betriebsratsanhörung nicht ordnungsgemäß erfolgt ist.

Sie haben die zeitlich befristete Möglichkeit, innerhalb von drei Wochen nach Erhalt der Kündigung eine Kündigungsschutzklage beim zuständigen Arbeitsgericht einzureichen und die Wirksamkeit der Kündigung überprüfen zu lassen. Handeln Sie daher hier schnell, um Ihre Rechte zu wahren!

Wie ich Sie als Fachanwalt unterstützen kann

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht kämpfe ich für Ihre Rechte nach dem Erhalt einer Kündigung. Mögliche Reaktionen sind:

Prüfung der krankheitsbedingten Kündigung: Ich prüfe die Rechtmäßigkeit der Kündigung und stelle fest, ob diese angreifbar ist.
Kündigungsschutzklage: Ich setze mich dafür ein, dass das Arbeitsgericht die Unwirksamkeit der Kündigung feststellt oder Sie eine faire Abfindung erhalten.
Verhandlung mit dem Arbeitgeber: Oft lassen sich außergerichtliche Lösungen finden, die beiden Seiten gerecht werden, etwa durch eine einvernehmliche Regelung.

Fazit

Eine krankheitsbedingte Kündigung ist für Arbeitnehmer belastend, muss jedoch nicht immer rechtmäßig sein. Lassen Sie die Kündigung von einem erfahrenen Fachanwalt prüfen und wehren Sie sich gegen eine ungerechtfertigte Entlassung. Ich stehe Ihnen als kompetenter Partner zur Seite, um Ihre Interessen durchzusetzen.

Haben Sie eine krankheitsbedingte Kündigung erhalten? Kontaktieren Sie mich jetzt – gemeinsam finden wir eine Lösung! Eine krankheitsbedingte Kündigung ist oft nicht das letzte Wort. Arbeitnehmer in Dresden und Umgebung haben die Möglichkeit, mit einer Kündigungsschutzklage gegen die Entlassung vorzugehen und eine Abfindung auszuhandeln. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfe ich die Wirksamkeit der Kündigung und entwickle eine individuelle Strategie, um Ihre Rechte zu sichern und finanzielle Nachteile zu vermeiden.