Kündigung erhalten? Jetzt Abfindung sichern oder Job behalten

Die gute Nachricht: In vielen Fällen ist die Kündigung nicht rechtens.

Mit einer Kündigungsschutzklage können Sie sich dagegen wehren und haben oft Anspruch auf eine Abfindung, Weiterbeschäftigung oder monatelanges Gehalt, ohne weiter arbeiten zu müssen. Ich helfe Ihnen dabei, das Maximum herauszuholen – schnell, effizient und ohne Risiko. Jetzt kostenlose Ersteinschätzung erhalten.

Höhe einer angemessenen Abfindung
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Rechtsanwalt Franz Meschke, LL.M.
Fachanwalt für Arbeitsrecht
Fachanwalt für Verkehrsrecht

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Was ist eine Kündigungsschutzklage?

Eine Kündigungsschutzklage ist ein arbeitsgerichtliches Verfahren, mit dem Arbeitnehmer die Rechtmäßigkeit einer Kündigung überprüfen lassen und sich gegen die Kündigung wehren können. Insbesondere dann, wenn der Arbeitgeber die gesetzlichen Vorgaben des Kündigungsschutzgesetzes (KSchG) missachtet, bietet eine Kündigungsschutzklage eine effektive Möglichkeit, Ihre Rechte als Arbeitnehmer durchzusetzen.

Wann lohnt sich eine Kündigungsschutzklage?

Eine Kündigungsschutzklage ist besonders sinnvoll, wenn:

Formfehler bei der Kündigung vorliegen (z. B. keine schriftliche Kündigung oder fehlende Unterschrift).
Kein ausreichender Kündigungsgrund für die Kündigung vorliegt, etwa bei einer betriebsbedingten, personenbedingten oder verhaltensbedingten Kündigung.
Sonderkündigungsschutz verletzt wurde, z. B. bei Schwangeren, Schwerbehinderten oder Betriebsratsmitgliedern.
Die Kündigung diskriminierend ist, etwa aufgrund von Alter, Geschlecht oder Religion.

In vielen Fällen erzielt man statt des Fortbestands des Arbeitsverhältnisses auch andere Verhandlungsergebnisse, wie eine höhere Abfindung oder ein positiveres Arbeitszeugnis.

Der Ablauf einer Kündigungsschutzklage

Die Kündigungsschutzklage folgt einem klar strukturierten Ablauf:

Fristgerechte Klageeinreichung: Die Klage muss grundsätzlich innerhalb von drei Wochen nach Zugang der Kündigung beim zuständigen Arbeitsgericht eingereicht werden. Wird diese Frist versäumt, gilt die Kündigung als wirksam. Ein erfahrener Anwalt sorgt dafür, dass alle Formalitäten eingehalten werden.
Güteverhandlung bzw. Gütetermin: Das Verfahren beginnt mit einer Güteverhandlung. Ziel dieser Verhandlung ist es, eine schnelle, einvernehmliche Lösung zu finden. Häufig können hier durch geschicktes Verhandeln die Rücknahme der Kündigung, Abfindungen oder andere Vorteile erreicht werden.
Kammertermin: Scheitert die Güteverhandlung, folgt die Verhandlung vor der Kammer. Hier prüft das Gericht, ob die Kündigung rechtmäßig ist. Dabei werden Aspekte wie die Sozialauswahl, die Einhaltung von Kündigungsschutzbestimmungen und die Beweislage genau beleuchtet.
Urteil oder Vergleich: Am Ende des Verfahrens steht meist entweder ein Urteil oder ein Vergleich. In vielen Fällen ist ein Vergleich für beide Seiten vorteilhaft, da er Kosten und Zeit spart. Ihr Anwalt sorgt dafür, dass der Vergleich für Sie fair und vorteilhaft gestaltet wird.

Warum Sie einen Fachanwalt für Arbeitsrecht einschalten sollten

Die Kündigungsschutzklage ist ein komplexer Prozess, bei dem bereits kleine Fehler schwerwiegende Folgen haben können. Ein Rechtsanwalt oder Fachanwalt für Arbeitsrecht bietet Ihnen zahlreiche Vorteile:

Rechtssicherheit: Ein Anwalt kennt die aktuelle Rechtsprechung und sorgt dafür, dass Ihre Klage rechtlich fundiert ist.
Strategie und Verhandlung: Anwälte verfügen über das nötige Verhandlungsgeschick, um bessere Ergebnisse wie höhere Abfindungen zu erzielen.
Zeitersparnis: Sie müssen sich nicht selbst um Formalitäten, Fristen und die Kommunikation mit dem Gericht kümmern.

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht kenne ich die Rechtsprechung des Arbeitsgerichts Dresden und der umliegenden Arbeitsgerichte, um Ihnen optimal weiterzuhelfen.

Wer trägt die Kosten einer Kündigungsschutzklage?

Die Kosten eines Verfahrens setzen sich aus Anwaltskosten, Gerichtskosten und eventuellen Auslagen zusammen. Hier ein Überblick:

Erster Rechtszug vor dem Arbeitsgericht: Jede Partei trägt ihre eigenen Anwaltskosten, unabhängig vom Ausgang des Verfahrens. In darauf folgenden Instanzen richtet sich die Kostentragungspflicht nach dem Verhältnis von Obsiegen und Unterliegen.
Gerichtskosten: Diese werden in der Regel von der unterliegenden Partei getragen.
Rechtsschutzversicherung: Falls Sie eine Rechtsschutzversicherung haben, übernimmt diese meist die Kosten. Um die Deckungszusage Ihrer Rechtsschutzversicherung kümmert sich Ihr Anwalt idR. gern.
Prozesskostenhilfe: Bei geringem Einkommen können Sie Prozesskostenhilfe beantragen. Ein Anwalt unterstützt Sie bei der Antragstellung.

Fazit: Unwirksamkeit einer unrechtmäßigen Kündigung feststellen lassen

Eine ungerechtfertigte Kündigung muss nicht das Ende Ihrer beruflichen Laufbahn bedeuten. Mit einer gut vorbereiteten Kündigungsschutzklage können Sie sich gegen die Kündigung wehren und Ihre Rechte als Arbeitnehmer durchsetzen – sei es durch Wiedereinstellung, Abfindung oder ein besseres Arbeitszeugnis.

Als Fachanwalt für Arbeitsrecht in Dresden stehe ich Ihnen mit meiner langjährigen Erfahrung zur Seite. Vereinbaren Sie noch heute einen Termin für ein unverbindliches Erstgespräch. Gemeinsam entwickeln wir die beste Strategie für Ihren Erfolg! So können Sie sich eine Abfindung sichern oder Job behalten.