Wenn die Zahlung weiterhin ausbleibt: wie Sie erfolgreich offenes Gehalt einfordern
Sollte der Arbeitgeber auch nach Ihrer Aufforderung nicht zahlen, können Sie folgende rechtliche Schritte einleiten:
1. Einschalten eines Anwalts
Ein erfahrener Fachanwalt für Arbeitsrecht kann Ihre Ansprüche professionell durchsetzen und dem Arbeitgeber klar machen, dass Sie bereit sind, Ihre Rechte wahrzunehmen. Ihr Anwalt wird offenes Gehalt einfordern. Oft genügt bereits ein erstes anwaltliches Schreiben, um den Zahlungsrückstand zu beenden.
2. Klage beim Arbeitsgericht einreichen
Wenn keine Einigung erzielt wird, können Sie eine Zahlungsklage beim zuständigen Arbeitsgericht einreichen. Dabei ist Folgendes zu beachten:
- Kosten: Verfahren vor dem Arbeitsgericht sind in der ersten Instanz kostenneutral für Arbeitnehmer, d.h. Sie müssen in der Regel keine Gerichtskosten vorschießen; jedoch tragen Sie selbst im Falle des vollen Obsiegens Ihre Anwaltskosten selbst, falls nicht eine Rechtsschutzversicherung eintrittspflichtig ist. Die Gerichtskosten sind idR. vom Unterlegenen zu bezahlen.
- Benötigte Unterlagen: Reichen Sie Ihren Arbeitsvertrag, Gehaltsabrechnungen und das Mahnschreiben als Beweismittel ein.
3. Mahnverfahren einleiten
Alternativ können Sie ein arbeitsgerichtliches Mahnverfahren einleiten. Das ist schneller und unkomplizierter als eine Klage, unterliegt jedoch einer bestimmten Form. Sobald der Mahnbescheid zugestellt ist, hat der Arbeitgeber eine Woche Zeit, um zu zahlen oder Widerspruch einzulegen.
4. Pfändung einleiten
Bleibt der Arbeitgeber trotz gerichtlicher Entscheidung zahlungsunwillig, können Sie einen Gerichtsvollzieher beauftragen, Vermögenswerte des Arbeitgebers zu pfänden oder in das übrige Vermögen Ihres Arbeitgebers vollstrecken, z.B. durch Kontopfändung.
