Fachanwalt für Arbeitsrecht

Spezialisiert auf Kündigungsschutz und Aufhebungsverträge

Als erfahrener Fachanwalt für Arbeitsrecht in Dresden biete ich Ihnen umfassende rechtliche Beratung und engagierte Vertretung in bestimmten Fragen des Arbeitsrechts. Sie haben eine Kündigung oder einen Aufhebungsvertrag erhalten? Ich helfe Ihnen, Ihre Abfindung zu maximieren und Verhandlungsposition zu stärken – oder Ihren Job zu sichern.

Kündigungsschutz für Arbeitnehmer

Nach einer Kündigung geht es um drei Dinge: Frist, Chancen und Taktik. Als Fachanwalt für Arbeitsrecht prüfe ich Ihre Kündigung rechtlich und strategisch:

Wirksamkeit der Kündigung (z.B. Fristen, Form, Sozialauswahl, Kündigungsgrund, Sonderkündigungsschutz).
Kündigungsschutzklage mit klarem Ziel (Abfindung, Weiterbeschäftigung oder Zeit-/Gehaltsgewinn).
Verhandlungsstrategie gegenüber dem Arbeitgeber: Wann vergleichen, wann auf das Urteil setzen.
Vermeidung teurer Fehler: Fristversäumnisse, unbedachte Unterschriften, ungeschickte Kommunikation.

Ich vertrete hauptsächlich Arbeitnehmer nach Kündigungen. Dadurch fließt meine gesamte Erfahrung in Ihr Kündigungsschutzverfahren.

Aufhebungsvertrag: Risiko oder Chance – aber nie ohne Prüfung

Ein Aufhebungsvertrag klingt oft „einvernehmlich“. Tatsächlich geht es meist um Druck, Geschwindigkeit und Kostenersparnis – für den Arbeitgeber, nicht für Sie. Ich übernehme für Sie insbesondere:

Prüfung des Aufhebungsvertrages: Abfindungshöhe, Fristen, Freistellung, Urlaubsabgeltung, Wettbewerbsverbote, Zeugnis.
Bewertung von Sperrzeit- und Ruhensrisiken bei der Agentur für Arbeit.
Nachverhandlung der Konditionen – mit klaren Mindestzielen für Abfindung und Rahmenbedingungen.
Strategische Alternative zur Unterschrift: Nicht unterschreiben, stattdessen Kündigung abwarten und arbeitsrechtlich angreifen.

Sie unterschreiben nichts, was Sie nicht verstehen – und schon gar nichts, was Sie langfristig teuer zu stehen kommt.

Hoch spezialisiert – bewusst kein „Allround-Arbeitsrecht“

Ich bearbeite konsequent und hoch-spezialisiert überwiegend Mandate aus dem Kündigungsschutz- und Aufhebungsvertragsrecht. Daneben übernehme ich keine weiteren Mandate im Arbeitsrecht (kein laufender Beratungsbedarf, keine Vertragsgestaltung, keine Arbeitgebervertretung, Mobbing am Arbeitsplatz usw.).